COMPTE RENDU DE L’A.G. DU PERSONNEL DU 1ER DÉCEMBRE 2015

  • Présence de 75 personnes
  • Forte mobilisation pour le CH de Saint Cyr
  • Presque toutes les unités de soins et services support et logistiques représentés
  • Présence de plusieurs unités de l’extra
  • Tous les corps de métiers représentés
  • Présentation de la réorganisation et du GHT par FO et CGT avec leur positionnement (cf. PowerPoint ci-joint)
  • Points abordés par le public au cours du débat :
    • Difficultés rencontrées pour assurer une qualité des soins et de l’accueil déjà importantes aussi bien en intra qu’en extra : Qu’en sera-t-il avec une suppression de 10 lits et une diminution des postes ?
    • Quelles conséquences pour les prises en charge et la rythmicité des rendez-vous en extra ?

Un constat : des unités saturées sans possibilité de garder les lits réservés CSI ; une régulation qui peine à trouver des lits libres ; une demande régulière d’installer des lits couchettes sans parler des mutations de patients sur l’unité de réhabilitation pour la nuit !

  • Témoignage sur la situation du Vinatier : suppression de 40 lits en 2012. Réorganisation d’unités d’accueil d’urgence (UPRM, UHTCD, UHCD) qui sont presque constamment saturées du fait de la pénurie de lits en aval.
  • Témoignage en pédopsy. : les locaux de Collonges vendus sans communication au préalable auprès du personnel concerné et des familles. Des réunions de chantier se pratiquant en même temps que la prise en charge des patients. On va « construire ailleurs » avec quel budget ?
  • Témoignage des Assistantes sociales : Manque criant du poste de Cadre Socio-éducatif qui assurait une meilleure organisation pour l’ensemble de l’hôpital et aussi donnait des « entrées, clés » pour le travail avec les associations, les partenaires locaux. Ce Relai et lien vital pour le travail des AS a maintenant disparu.
  • Conditions de travail : incertitudes et inquiétudes quant aux exigences de mobilisation, colère relative au mépris avec lequel tout se traite, sans aucune préparation, aucun dialogue, avec des injonctions contradictoires.
  • En pédopsy : qu’en sera-t-il des équipes en double en périnat. Et ados ?
  • Comment vont s’organiser les mutations, les transferts des agents ?
  • Quels postes seront supprimés (y compris au niveau médical)? Combien ?
  • Qu’en est-il du plan de prévention des RPS ?
  • Contre qui nous battons nous ? Politique gouvernementale de restriction budgétaire entraînant une dégradation des soins (le directeur devant la mettre en application) mais d’autre part de grands travaux effectués (2 bâtiments neufs) : où sont les économies ? Faites sur le dos des patients et/ou du personnel ?
  • Cette politique faisant suite à une logique économique européenne allant contre le service public de santé et privilégiant le privé. Quel avenir pour l’hôpital public ?
  • Nécessité d’une mobilisation pour sauvegarder l’hôpital public.
  • Dangers du GHT :
    • Suppression de l’autonomie de Saint Cyr ?
    • Mutualisation des moyens avec le CH de Villefranche au détriment du plus petit.
  • Risque de renégociation de la charte du temps avec uniformatisation du temps de travail : Villefranche s’alignera-t-il sur Saint Cyr ?????????? JJ J

Décisions :

  • D’ici le 15 décembre faire remonter aux syndicats l’ensemble des difficultés, dysfonctionnements déjà constatés, avant toute réorganisation…

  • Faire remonter l’ensemble des remarques, questions en lien avec le plan annoncé par la direction

  • Appel à la grève et rassemblement le jour du CTE-CHSCT le 15 décembre 2015

  • Déclaration commune CGT / FO lors du CTE-CHSCT

Compte rendu fait à St Cyr le 3 décembre 2015

lien : présentation lors de l’AG

liens concernant la loi santé

http://ch-st-cyr69.reference-syndicale.fr/quest-ce-que-la-loi-sante-et-pourquoi-se-mobiliser-pour-son-abrogation/

http://ch-st-cyr69.reference-syndicale.fr/non-la-loi-sante-nest-pas-une-loi-de-gauche/

http://ch-st-cyr69.reference-syndicale.fr/retrait-de-la-loi-sante-5-exigences-12-propositions/

 

 

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