Commentaires de la CGT St Cyr du CHSCT du 13/09/2016

INFO, INFO, INFO, INFO : Le directeur délègue la présidence du CHSCT à la directrice des ressources humaines et choisit à bulletin secret, pour la première fois dans l’histoire de St Cyr, le nouveau secrétaire du CHSCT parmi les représentants de la CFDT.

Heureusement la porte n’est pas complètement fermée mais… beaucoup de questions n’ont pas été admises à l’ordre du jour :

  • Point sur les déménagements
  • La lettre ouverte de la Boétie
  • Le Compte rendu de la visite CHSCT de l’UHCD-Régulation du mois de juillet 2016…

… Alors que l’instance s’est clôturée 1h avant la fin programmée. Il est vrai que les débats vont beaucoup plus vite quand la personne, qualifiée pour répondre aux questionnements des représentants du personnel, est absente… !!!

Il est vrai aussi que les maillons intermédiaires ça peut servir à remettre à plus tard… !!!

Points « mal traités » :

  • Le Compte Rendu de la visite CHSCT du 7/06/2016 au FAM suite à une alerte:
    • Les difficultés rencontrées par l’équipe sont insuffisamment analysées et les mesures proposées (groupe de travail + formation à la communication non violente) apparaissent superficielles.
  • Le Compte Rendu de la visite CHSCT du 31/05/2016 de l’unité des jeunes adultes :
    • La situation de l’unité des jeunes adultes a été survolée car la personne pouvant apporter des réponses, en particulier en termes d’effectifs (la nuit surtout) et d’absence d’encadrement depuis novembre, était absente.
  • Aucune réponse satisfaisante n’a été apportée concernant l’intégration des ASD la nuit
  • On prend connaissance le jour même de la séance des modalités du pool de remplacement. Actuellement, 1 seul ASD recruté pour un essai de 3 mois du dispositif. Budgétisé sur l’enveloppe heures supplémentaires / intérim : qu’est-ce qu’on y gagne ???? On rappelle que pour nous, cette mise en place ne va pas dans le sens de la stabilité et de la construction des équipes nécessaire au bien-être et à la qualité de vie au travail.
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