CGT ST CYR AU MT D'OR

La prime de service au CH de St Cyr

La prime de service de l’année n est versée avec les salaires du mois de mars de l’année n + 1 aux agents titulaires et stagiaires ayant travaillé au cours de l’année n et ayant obtenu une note supérieure à 12,50.

Toute journée d’absence autres que les congés annuels, RTT, formation, maternité, accidents du travail, syndicaux donne lieu à un abattement de 1/140ème par jour ouvrable, les dimanches et fériés n’étant pas décomptés.

Le montant individuel est établi selon la formule :

1) Indice majoré x Temps d’activité (entrées, sorties, temps partiel …) = Points bruts
x jours d’absences
2) Points bruts x = Points d’absence
140
3) Points bruts – Points d’absence = Points nets
4) Prime individuelle = nombre de Points nets x valeur du Point

Si le résultat de l’année n est inférieur à celui de l’année n-1 (en tenant compte de l’absentéisme, de l’activité)alors la prime de l’année n est égale à : Prime n – 1 x 0,98 (manque à gagner limité à 2 %).
La note annuelle n’est plus prise en compte pour le calcul de la prime de service principale.

Toutefois, une modulation est faite pour les notes dépassant le barème pour les agents dont les résultats sont particulièrement satisfaisants (+ 100 à 150 euros).

Pour les agents dont les résultats professionnels sont insuffisants ou qui ont fait l’objet de sanctions disciplinaires, une diminution de 100 à 200 euros est opérée sur la prime de service.

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